Google居家工作薪资政策 远距办公减薪15%
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Google 标志。（汤森路透）(photo:UpMedia)选择在家工作的美国谷歌（Google）员工可能面临减薪。科技巨头公司 Google 针对选择居家办公的员工制定新的薪资政策。
一名在西雅图工作，通勤时间为两小时的谷歌员工向《路透》抱怨，选择完全居家办公让他面临减薪10%的问题。他说，减薪的幅度等于他最近升职的加薪，「我那么努力争取升职不是为了被减薪」。
许多企业的员工已经证明，在疫情期间，在家工作是可行的方法。美国仍与Delta变种病毒对抗的同时，未来员工要在哪里上班已经成为讨论焦点。
该在家工作还是回到办公室
位于硅谷的科技公司不少致力于让员工回到办公桌前，并正在测试新的薪资政策。包括微软、Facebook 和 Twitter 在内的大型公司，支付较低的酬劳给居住在便宜地区的员工。
但 Reddit 和 Zillow 等较小的公司表示，无论员工在哪里工作，都会支付相同的资薪，并表示这会提升文化多样性。
位于康乃狄克州史丹佛的谷歌员工，距离纽约一小时车程，远距工作的将被减薪15%，而住在西雅图、波士顿和旧金山地区的员工则减少5%和10%。但如果员工与公司在同一个城市，就不会被减薪。
华盛顿大学社会学教授罗森福德（Jake Rosenfeld）表示，谷歌的薪资政策引起员工的担忧，包含他们的家庭。「很明显，谷歌不必这么做」罗森福德说，谷歌并不是付不起工资。
*(photo:UpMedia)微软也祭出居家办公的薪资政策。（汤森路透）
恐引发合约问题
僱佣关系律师巴利特（Emma Bartlett）表示，在英国，雇主不得在未经员工同意的情况下、或在不终止合约并重新谈判的情况下，更改合约。她说，从员工的角度来看，做同样的工作却得到更少的酬劳会让人士气低落。而从企业的角度来看，它有可能创造两种层级的就业模式。
巴利特表示，如果女性选择承担照顾孩子的责任并选择在家工作，可能会扩大性别薪资差距。她补充，公司必须确保员工在培训、晋升和接触客户等方面不会受到不同的对待。
企业需保持吸引力 以免吓走人才
美国科技公司思科（Cisco），已经制定混合工作计划，该计划对员工进入办公室的频率没有规定。思科预计，只有不到四分之一的员工希望每週待在办公室三天或超过三天。
也有公司希望员工重返办公室工作，如高盛（Goldman Sachs）。高盛执行长苏德巍（David Solomon）在2月时曾表示，「在家工作是一种异常，而不是新常态」。
英国特许人事与发展协会 (CIPD) 认为，公司在改变薪酬制度之前，寻求员工的书面同意书是「最安全的选择」。CIPD的资深顾问萨福（Rachel Suff）表示，减薪制度是一种「高风险」的做法，因为员工可以就违约对公司提出索赔，「企业应该致力于平衡员工需求与企业需求，而不是对工作方式、地点或时间做单方面决定」。
萨福说，对于雇主来说，现在考虑调整薪酬是非常短视近利的，还有很多事情需要解决，更何况许多人还没有回到实际工作场所。劳动力市场紧张，企业也需要保持吸引力，如果因为减薪而丧失人才，那才是失败的政策。
