影音履历 跃求职利器
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影音履历正迅速成为年轻一代的求职利器，短影音平台TikTok（抖音国际版）和商务社群网站领英（LinkedIn）都已推出专门的影片平台和功能，要让企业和人资部门能透过影音履历和年轻专业人士与求职毕业生牵上线。例如26岁的伦敦青年彼奇（Jay Beech）今年5月失业后，利用TikTok的短影片求职，在影片内穿着毛皮大衣和白色高跟靴，踏着轻快舞步向招聘主管唱出「我能创造内容…并且支付要命的房租」；同时他也用专业语调在另一支分享在LinkedIn档案上的影片介绍自身技能。数周后，他获得英国数位筹资平台Crowdfunder UK聘用为行销创意人员。该公司盛赞彼奇的影音履历抓住了他们的注意力。
TikTok今年7月与职业顾问机构Wonsulting合作推出录制影音履历短片的功能。Wonsulting执行长哈维艾尔表示：「这有点像自我介绍影片，有些事在一般履历中看不到，却能透过影片更深入了解求职者的个性」，「能简短介绍你是谁和背景，谈谈现在正忙些什么事，也可以提出与这个职缺或公司有关的相关经历」。
对多数职缺来说，开放影音履历求职仍属少数，但这类求职影片正日益受到新创公司青睐。
例如，加密币新创公司CoinMarketCap营运部副总裁潮尚恩（Shaun Heng，音译）说：「拍摄影音履历能展现求职者的热情程度，且有助雇主对求职者留下印象。我选择面试和录取部分求职者，部分是因他们拍摄影片履历。我认为，影音履历结合一般的履历是最棒的。」
多伦多职业顾问路易丝（Karin Lewis）认为，对于一些品牌而言，从影音履历寻找人才，是种能吸引更多Z世代消费者和员工管道。
加拿大影片分析公司Vidyard影片策略长雷萨德认为影音履历的内容须言简意赅，「重点是，影片时间不宜过长。即使你的影片履历可能吸引面试官注意，但他们通常不会观看超过2分钟，对深感兴趣的求职者也是如此。
