大厂疯抢“程序员”
-
图片来源 @pexels
文丨深燃（ID：shenrancaijing），作者丨王敏，编辑丨金玙璠
" 后悔当初没去学计算机。"2022 年秋招大厂应届生技术岗薪资被曝光后，无数人发出类似感叹。
2022 年校招，腾讯打响了应届生薪资开奖 " 第一炮 "，技术岗年薪总包 40 万起步，而大厂薪资最高评级 SSP（Super Special Offer）总包甚至达 60 万。美团的技术岗 SSP 总包也在 60 万左右。这样的薪资，是非技术岗人员可能毕业多年都难以企及的高薪，也难怪很多人直呼 " 馋了 "。
2021 年以来，在新的行业环境下，大厂的扩张动作变得格外谨慎，但依然给算法、研发等技术人才开出极具吸引力的高薪，各家对 " 程序员 "、尤其是顶端技术岗人才的抢夺，从未放松。
校招疯抢程序员，社招也不例外，甚至某些细分领域的算法人才，同时被二三十个猎头盯着。
" 市场会变，政策会变，业务会变，红利会变，人才不会变。" 一位猎头向深燃表示，" 大厂抢人，也是给自己留退路。" 互联网行业风云变幻，大厂们怕人才被竞争对手抢走，怕追不上最新的技术，更怕错过行业的新风口。
大厂们要囤积人才试图 " 永葆青春 "，但对于高薪被抢夺的 " 程序员 " 来说，互联网的草莽时代结束，一夜暴富的机会几乎消失，同时更要面临瞬息万变的形势所带来的不确定性。
大厂今年的秋招，从 5 月就拉开战线，抢人规模也是史无前例。
早在 5 月份，腾讯、字节跳动、百度、滴滴、华为、vivo 等公司就开始发布针对 2022 届应届生的提前批招聘信息；随后 7 月，阿里启动了其史上最大规模校招；8 月，腾讯称预计今年秋招将发放超 7000 份录取书，校招名额年增幅超过 40%；字节跳动的秋招紧随其后启动，并且已经连续三年扩招，今年校招岗位超过 8000 个，同比增长超 30%。
大厂抢人大战中，最吃香的是 " 程序员 "。
字节跳动校招时，研发类职位是招聘的重点方向，超过 4000 个。京东也对外表示，针对 2022 届校招生的薪资涨幅较去年同期最高增长 35%，而对技术人才的投入尤为突出，应届博士生年薪可达 200 万。
为了抢夺 " 程序员 "，大厂们纷纷向候选人抛出橄榄枝，在校招中收获五六家大厂 offer 的技术人才也有。
" 对不起，腾讯我也拒了。" 于鱼渔在社交平台分享道。秋招期间，就读于中国 TOP2 高校的于鱼渔拿到了腾讯、美团、百度等多家大厂的 offer，他先后拒绝了腾讯、美团，目前还在给出总包更高的百度和其他公司之间犹豫摇摆。
当然，大厂的平台优势、资源优势以及本身所带的光环，对于应届毕业生吸引力足够，使得应届生要想在校招中拿到大厂入场券，也并不容易。
一位猎头对深燃表示，大厂抢 " 程序员 " 的标准中，985、211 本科或硕士的计算机相关专业是入门门槛，在此基础上还要有一定的技术实力。
被身边同学认为是典型 "offer 收割机 " 的刘涵，今年秋招季面试了六家大厂，收获了五个 offer。他为了准备大厂校招，从大二就开始每天坚持写代码。
"往往是前 30% 的优秀人才，收割 70% 的 offer。" 该猎头说道，在头部人才的争夺中，招聘市场俨然成了卖方市场。为了抢夺前 30% 的优秀人才，大厂各家开出的薪资总包都颇具竞争力。
制图 / 深燃
据刘涵观察，当前腾讯、美团、百度已经开奖（即发布 offer 薪酬福利），阿里、字节、拼多多等大厂也正在陆续开奖。
首发开奖的腾讯，总包十分有诱惑力。据社交平台爆料，今年腾讯秋招技术岗白菜价总包也是 40 万起步，和去年相比，涨了近 10 万，而且所有应届生房补从 1250 元上升到了 4000 元。美团今年秋招技术岗白菜价总包 35 万起步，没有明显上涨，但 SSP 级别平均涨了 2 千，而且还有配股，总包有 60 万左右，非常有竞争力，这也反映出今年美团的校招策略，是更偏向优秀的技术人才。
至于阿里，据刘涵了解，阿里 2022 年秋招技术岗薪资和去年相差不大，不过阿里云这一核心部门的薪资整体要更高一些。而一向以狼性文化著称的拼多多，技术岗白菜价甚至就能达到五十多万，也让很多应届生在金钱的力量下选择前往。
应届生校招高薪，也导致了老员工薪资倒挂。有腾讯老员工在社交平台吐槽道，" 要离职，来对抗这种不公平 "，也有人感叹，" 原来延期毕业才是涨薪的最好方式，毕业越晚、涨薪越快 "。
大厂疯抢程序员，不但热衷于校招，任何一个社招的机会也不会放过。对内，留住人才、鼓励内推，对外，和猎头合作挖人，便成了大厂最常见的社招方式。
在大厂，内推成为 " 生意经 " 可以说是公开的秘密，社交平台上也有各大厂员工发布的内推消息。
" 字节教育部门裁员时，运营岗先被‘优化’，产品岗择优留下，研发岗基本转岗到其他部门了。" 猎头牛文举了个例子，即便同处一个部门，但不同岗位的不同命运，足见大厂对 " 程序员 " 的重视。
身居大厂的 " 程序员 " 们也切身感受到了技术岗的火热。某互联网大厂技术岗员工艾丽每天都能接到很多猎头打来的电话，即使她明确表明不看机会，对方也会强调希望加微信保持联系。
猎头们深知大厂有多么偏爱技术人才，因此，当敏锐地发觉将有行业性变化时，就会闻风而动。
牛文专职为一二线大厂寻觅 " 程序员 "，今年 5 月，他看到教育行业的营销模式被外界批评时，立刻觉察到，教育行业将出现一定规模的人才流动。" 有些嗅觉灵敏的人，已经在看行情、考虑新工作机会了。"
事实也证明，在线教育行业大缩减，但行业里曾经吸纳的优质 " 程序员 "，依然是大厂需要的人才。
牛文用自己总结的各大厂招人特点来筛选适合的 " 程序员 "，比如 " 字节重算法、阿里重项目、腾讯看综合素质 "，而大厂外包处于所有鄙视链的底端。" 外包一般接触不到核心业务，只是重复做基本技术 "。
不过，牛文也提到，市场上的猎头数量很多，教育行业的技术人才有限，而且不同大厂也有不同的查重机制和人才归属规则，身为猎头，最要紧的是抢占先机，等到人选从公司离职，就已经晚了。
那段时间，牛文和同事们疯狂通过个人人才库、社交平台、朋友转介绍等各种途径，率先获得人选的联系方式，帮他们向大厂推荐简历，当人选成功入职，才算是真正抢到了人。
" 广撒网成本最低、收益一般，但性价比相对来说还是比较高的。" 牛文告诉深燃。过去的 7 月 -9 月，教育行业大变动，牛文尤为忙碌，从在线教育企业中挖到了不少人才送进大厂，还帮一些人才在大厂争取到了较高的薪资评级。
与牛文广撒网、走概率的策略不同，王陶代表的另一类猎头，特点是和人选深度沟通、建立信任关系。王陶提到，在技术领域，尤其是自动驾驶板块，一个相对资深的算法人才，可能会同时被二三十个猎头盯上，一旦人选出现 " 动一动 " 的想法，猎头们便会一拥而上。
在艾丽看来，" 抢人不一定纯粹是业务需要，可能是因为互联网公司需要保持招聘端的竞争力。" 尽管学算法、学研发、学 AI 的人才越来越多，供大于求，求职者竞争越来越激烈，但其实真正满足公司需求的顶端人才并没有增多，很多公司怕最合适的人才去了竞争对手那里。
艾丽指出，互联网流量型的 C 端玩法，想继续高速发展越来越难，互联网大厂们纷纷向 B 端寻找增量，走向产业化。但 B 端壁垒较深，没有基础很难打入，更加需要技术人才。
疯狂砸钱是大厂抢人时最基本的操作，王陶曾见证大厂为留住一位技术人才而 " 因人设岗 "。尽管才刚刚通过秋招，但刘涵在实习中已经发现大厂会通过竞业协议来绑定人才，新公司为了抢夺人才甚至会让员工隐瞒身份匿名入职，以帮员工规避竞业协议的风险。
但被大厂抢夺的 " 程序员 "，已经开始了一些冷思考。
他们深知，互联网的发展早已经度过了草莽期。这一代 " 程序员 " 进入大厂，已经不再期待像前辈那样逆风翻盘甚至财务自由了。
过去，一家互联网大厂的上市便意味着造富一批程序员。2005 年员工平均年龄仅有 23 岁的百度，上市当天便造就了 8 个亿万富翁、51 个千万富翁、240 个百万富翁。2021 年初，快手的上市也让一批程序员身家千万。
现在，计算机专业对于很多人而言，依然还是翻身利器，但随着互联网监管趋紧、发展趋稳，即使是高学历、高水平的人才，进入大厂也不再期待暴富。
" 互联网行业的增长，或许只是从以前的直线式增长，变为了螺旋式上升。" 王陶认为。不管社招还是校招，越来越多的人对于互联网大厂的发展信心有所降低。即便还未真正入职互联网大厂，刘涵也感受到，市场上看衰行业的观点越来越多。
从一贯 " 财大气粗 " 的字节跳动都开始裁员，到贝壳、OPPO 的人员优化，以及在线教育的行业性缩减，都能看出，互联网行业正在发生着巨大的变化，" 程序员 " 的薪资增长空间也受到限制。
刘涵发现，多家大厂的技术岗普通档薪资并没有明显提升，这意味着对于绝大多数校招程序员而言，当前的起薪已经基本到顶了，大幅的增长会越来越难。
让 " 程序员 " 们更加担忧的是，在瞬息万变的互联网行业，眼前的高薪也并不稳定。
以秋招的高薪资为例，腾讯表面高总包，事实上当中还包含了一次性费用签字费（入职激励）以及为期三年的高房补，腾讯给到的基本薪资并不算高。" 程序员跳槽很大程度都是看上一份工作的基本薪资，以此为基础进行一定比例的调薪。" 刘涵表示。拿到腾讯总包，也意味着，应届生在入职三年后，薪资可能会大幅缩水。
一些大厂在大规模招聘后，往往会采取末位淘汰制。" 业界有个传言是，字节跳动每个员工平均在职时长为 7 个月。" 刘涵表示，" 这家大厂的风格是没有普调（普遍调薪），高薪挖到技术人才后再筛选是不是相符合的优秀人才。"
应届生可能抱着憧憬入职，但没过多久又不得不重新回归人才市场。王陶提及，大厂各业务线的调整也十分迅速，整个业务线裁员的情况并不少见。
刘涵已经开始担心自己的 35 岁了。35 岁成为大厂程序员职业的黄金分割线，已是共识。
在互联网公司业绩考核的评价体系下，35 岁之前，技术人员如果能够晋升到管理层或成为技术专家，或许还能在大厂有一席之地，但如果到 35 岁，还只是一线执行人员，面临着越来越快的迭代速度以及高压工作，要被迫和年轻人比拼加班精力和技术热情，很容易就会被淘汰。
尽管如此，这仍不妨碍一波又一波 " 程序员 " 进入大厂，毕竟在当下，拥有雄厚资金、强大平台和资源优势的大厂，依然是他们的最优选择。
注：应受访者要求，文中刘涵、牛文、王陶、艾丽均为化名。
