腾讯员工退休方案后续，工作满 15 年可选择“提前退休”
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此前在 11 月 5 日，腾讯推出的员工退休待遇方案引发了热议。
该方案指出，员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。
其中，长期服务感谢金为 6 个月固定工资，而退休荣誉金则提供 " 服务年限金 " 和 "50% 的未解禁股票期权 " 两种方案，员工可自由选择其一。
实际上，此前互联网大厂们在退休福利方面普遍处于空白状态，腾讯算是率先触及员工退休福利的大厂。
但此消息一出随即引发舆论质疑，网友们纷纷表示无论是腾讯还是其他互联网大厂，员工都很难坚持到法定退休年龄，所以这样的福利制度意义似乎不大。
实际情况也确实如此，据脉脉数据研究院的一项调查显示，如今互联网员工群体呈年轻化趋势，35 岁以下的人占据着半壁江山。
11 月 9 日，在舆论争议过后，腾讯宣布升级员工福利，其中提到了员工可自主申请提前解锁 " 长期服务回馈权益 "，权益内容与此前公布的退休福利一致。
这意味着满足 15 年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否 " 提前退休 "，开启新的发展阶段，员工也可以可以选择继续留在腾讯，继续职场生涯。
腾讯方面也表示，注意到此前推出 " 退休福利 " 时，部分观点指出大厂员工普遍较为年轻，距法定退休年龄差距尚远。此次进一步推出员工关怀方案，将给予员工更多的选择权。
与此同时，除退休部分外，腾讯也推出了员工关怀方案，从原来的入职 "1 年、10 年、20 年 "，升级为入职 "1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休 "6 个节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或权益。
另一方面，早前 6 月时，腾讯旗下的光子工作室强制要求不加班以及双休的消息就曾冲上微博热搜，7 月字节跳动取消大小周一事也引发全网关注。不仅如此，今年以来快手、vivo 等互联网大厂都相继宣布取消 996、大小周制度。
而在近期，字节跳动或将采用 "1075" 工作制的消息见诸报端，"1075" 的意思是每天工作时间从早上 10 点到晚上 7 点。
也有网友爆料称腾讯将实行 "965" 工作制度，即 9 点上班、6 点下班、工作 5 天，同时在 7 点后加班需要向公司申请；阿里旗下部分分公司早已执行了一段时间 "1075" 工作制等等消息。
虽然网友爆料的消息似乎并未得到企业层面的公开确认，但腾讯等互联网大厂员工关怀、福利和工作制度调整上的诸多举措，也体现了行业正在发生切实改变。
