面试官考问「四个人抬一块木头猜1字？」他机智回答录取了
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大陆中心／综合报导
不少公司在征才时，除了会根据求职者的能力、条件以及阶段性考试去做筛选外，面试时的应答、表现也是重要关键。中国就有一名大公司面试官在最后面试关卡时，询问「四个人擡一块木头，猜一个字？」结果一位青年机智回答，立刻被录取。
*(photo:SETN)▲面试官为了考核面试者的临场应变能力，便出了一道题目：「四个人抬一块木头，猜一个字？」（示意图／翻摄自Pixabay)
搜狐专栏分享该起案例，指出一位刚出社会的青年小彭，前两天去面试了一家文化公司的自媒体运营师一职，当时经过专业方面的测试后，面试官为了考核他们的临场应变能力，便出了一道题目：「四个人抬一块木头，猜一个字？」
当时，第一位面试的男子想了几分钟，完全没想出来，于是回答道：「对于这样的智力题我还真反应不过来，不过我对您公司真的有过了解，我觉得自己很适合这个岗位，也请您好好考虑一下。」女面试官听完，没有表态。
第二位面试者回答：「四个人抬一块木头，是『李』字吗？子像音「四」，四个人抬着木头，所以我觉得是李字」这时面试官听完觉得有点道理，但表情依旧淡定，仅点了点头。
轮到第三位回答，他则直接说：「不知道，这个问题和我应征的职业一点也没有太大关系吧？您看我的专业知识已经符合公司的要求了，你就不能给我个机会吗？」对此，女面试官没有说话。
最后换到了小彭，他简洁有力地回答出答案，「四个人抬一块木头，是个杰字，字面看起来很形象，也符合您的要求。」他说完后心里也打算好要面试下一家公司的准备，可没想到正要离开的时候，面试官请他留步，「你录取了，这个问题我向很多求职者都提问过，只有你的答案是让我们满意的。」其实在求职时经常会遇到千奇百怪的面试题，甚至有些题目根本没有标准的答案，这些题目仅是考验面试者的应变能力、应答方式，甚至是考验面试者的为人处事。
