英国IKEA新政策：没打疫苗员工病假只补助基本薪资 有接种才有全薪（视频）
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英国IKEA宣布削减未接种疫苗者的病假薪资。（汤森路透）(photo:UpMedia)《英国广播公司》（BBC）报导，英国IKEA宣布未接种疫苗的员工，在检测新冠肺炎阳性后的自我隔离7天、将会削减病假薪资补助。
知名瑞典家居公司IKEA英国分部坦言，「这个是相当敏感的话题，但是公司政策仍需随着环境变化做调整」，目前欧洲各国皆有大型反疫苗抗议活动，不满政府干涉身体自主权。
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宜家家居的平均工资在每周400英镑至450英镑（约新台币1万5千至1万7千元）之间，病假的工资甚至会更高，然而在削减惩罚政策下，未施打疫苗的员工仅能领取法定最低每周病假薪资96.35英镑（约新台币3625元）。
整体劳力市场短缺下 IKEA祭出减薪惩罚
英国IKEA拥有超过10万名员工，该公司声明表示，「完全接种的员工、以及特殊原因不能接种者（怀孕、过敏、其他疾病）倘若不幸确诊，将获全额出勤薪资。」
「根据本公司缺勤政策，未接种疫苗之员工，确诊后遵循政府防疫指示自我隔离7天，将获公司病假最低薪资标准；而同样未接种者，曾密切接触阳性确诊，需遵循政府建议自我隔离，将仅获得法定病假最低薪资标准。」
*(photo:UpMedia)来自瑞典的家具品牌IKEA。（汤森路透）
根据政府追踪系统，目前英格兰地区防疫规范，接触过阳性确诊患者且完成两剂接种者、无须进行自我隔离，而未接种者则需强制居家隔离。
疫情来到2021年时，许多企业引颈期盼经济与买气恢复，不过新型变种病毒Omicron的高传染率，导致员工大量缺席、劳动市场短缺。
英国首相强森（Boris Johnson）则在新年首周不断强调，「数据显示未接种的人口最受Omicron影响」，唿吁大众尽快完成施打两剂疫苗与加强剂。
将员工分等级 恐有法律疑虑
IKEA此举并非首例，包括连锁超市莫里森（Morrisons）也在2021年推出相同政策、全球10大银行之一，花旗银行喊出「不接种、没工作」政策、以及美国国内三大航空公司之一，达美航空（Delta Airlines）提高未接种员工的职场健保费用。
特许人事与发展协会（Chartered Institute of Personnel and Development）公共事务理事长威尔默特（Ben Willmott）表示，「调整病假薪资有利有弊。」
「该政策可以鼓励员工前往接种，反之降低员工检测、自我隔离的意愿，通常没有人可以承担96英镑如此低廉的工资。」
威尔默特表示自己的公司不会将员工分级「恐有法律疑虑」，建议企业应该借由个案的方式处里。
*(photo:UpMedia)位在伦敦市中心的检测站大排长龙。（汤森路透）
工资与防疫拉扯 企业新难题
食品进口零售商绿色食物（All Greens）约瑟夫（David Josephs）向《BBC》表示，一些公司员工因为自身财务困难，无视新冠肺炎防疫政策。
约瑟夫坦言，「我们这个行业很多人没有病假给薪，但是那些临时工与最低薪资的劳工们，通常仰赖每日时薪生活，无法承担没有薪水入帐的风险。」
*(photo:UpMedia)
*(photo:UpMedia)英国伦敦各地充满防疫标语。（汤森路透）
就业谘询律师Sarah Ozanne对于防疫与复杂的法律潜在问题提出警告，坦言表示很难取到平衡，「IKEA此次政策似乎是想解决劳力短缺问题，而不是想『歧视分等』员工。」
他也唿吁企业，「需仔细思考此政策，是否真的能达到让员工回到工作岗位的目标。」
*(photo:UpMedia)英国劳工市场大量短缺。（汤森路透）
