如何挑选人才？马斯克面试问「1问题」辨别真假人才
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马斯克面试一定会问「1个问题」以分辨真假人才，此法也获研究证实可以成功辨别说谎者的可能性高达70%。。（法新社）〔即时新闻／综合报导〕特斯拉执行长马斯克（Elon Musk）过去曾表示，对于想要进入特斯拉工作的求职者，学历并不是他评估的标准，「根本不需要大学学历，甚至不需要高中学历」，他挑选人才注重的是特殊专长，为了找到适合的人选，他往往会问面试者「1个问题」，瞬间剥开面试者层层包装下的真面目，有相关研究显示，使用此法成功辨别说谎者的可能性高达70%。
根据《CNBC》报导，马斯克于2014年接受德国汽车杂志《Auto Bild》採访时指出，他用人不要求学历，甚至完全不看是否具备大学学历或高中学历，「若有 一个人是从一流大学毕业，这可能代表他善于完成某些事情，但也不全然是这样」，强调自己更愿意寻找具有特殊专长的潜力人才。
报导提到，为了找到这种潜力人才，马斯克在面试中一定会问面试者1个问题，以寻找「卓越能力的证据」，「告诉我你曾在工作上遇到的一些难题，以及你是如何解决的？」，他表示任何人都可以说自己解决问题的能力如何的好，但这个问题可以瞬间分辨真话与假话，因为「真正解决问题的人，确切地知道他们是如何解决问题的」、「他们知道并且可以描述这些小细节」，反之骗子则无法详细叙述解决问题的过程。
报导补充，去年12月发表在《记忆与认知应用研究》杂志（the Journal of Applied Research in Memory and Cognition）上的一项研究，发表了几种在面试中发现说谎者的技巧，有趣的验证了马斯克的方法，该研究的作者之一波特（Cody Porter）表示， 「小细节是法医鑑定的命脉，可以为调查人员提供要检查的事实和对证人的质疑」、「讲真话的人通常试图证明自己的清白，提供更详细的资讯，反之说谎者则企图掩饰自己的罪恶感」，研究显示，使用此法成功辨别说谎者的可能性高达70%。
