两性问题严重！日拟要求公佈「男女薪资差」 最快明年上路
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日本政府为让男女间的薪资差距「透明化」，正研议要求企业须公布男女薪资水准，例如列在有价证券报告书中。这项措施最快2023年上路，盼推动消除性别差距。
*(photo:SETN)▲日本男女同工不同酬也是两性不平等问题之一，为此政府拟要求薪资「透明化」。（图／资料照）
日本每日新闻报导，依据2020年薪资结构基本统计调查，全职工作的女性基本底薪为每月25万日圆（约新台币6万元），仅约为男性34万日圆的7成多；特别是55岁到59岁的年龄层，男性有42万日圆，女性仅27万日圆，薪资差异非常显着。
厚生劳动省（类似卫生福利部）官员分析，男女薪资水准出现差异的主因，是女性担任管理职者较少，且持续在职场的工作年资也比男性短。
报导指出，与各国相较，日本的男女薪资差异显得相当大，依据经济合作暨发展组织（OECD）2021年的调查，欧美各国的男女薪资差距约为10%左右，日本却高达22.5%，在38个成员国中排名倒数第3，仅优于韩国的31.5%与以色列的22.7%。
日本政府有意借着要求企业公布薪资差距等资讯，加速推动企业改革观念与消除差距。
依据日本女性活跃推进法规定，为了提供求职者选择就业的参考，企业必须在女性员工比例、男女育婴假休假率、男女在职年资差距等多个指标中，选择1到2项对外公开。厚劳省有意将这项制度扩大，进一步要求企业须公开男女薪资水准。
此外，企业提出的有价证券报告书截至1993年3月期为止，要求企业需记载男女个别员工人数、平均在职年资、平均年龄、平均薪资等资讯，但后来考量企业负担，取消须依性别提供资讯的规定，金融厅正研议改回要求企业须记载男女平均薪资。（中央社东京23日电）
