波士顿市长专访／歧视和偏见 亚裔从政破除刻板印象
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吴弭创下波士顿第一位女性与亚裔为市长的纪录。(美联社资料照)(photo:UDN)新冠疫情激化全美仇亚情绪，身为波士顿第一位女性亚裔市长的吴弭，上任至今常遭遇各种谩骂或示威抗议；但吴弭说，政治人物最容易做的，就是「什么都不做」，当决心採取行动改变，也预期这些变化会引发反对声音时，「不要将这些反应视为是对个人的攻击。」
吴弭表示，美国人正处在紧张、分化且恶毒用语充斥的环境，攻击女性或亚裔并非新现象，经历疫情，每个人都有一定的情绪与压力，但她把这些攻击谩骂，都当成是自己学习的课程。
「种族主义与仇恨，经常把一个人刻板化。」吴弭说，看到全美各地仇恨亚裔事件发生，令人痛心，她也会担心母亲、姊妹与其他亚裔耆老的安全。
来源：世界新闻网
她说，如果知道某个人，虽然不认同对方，但仍会理解有些决定是许多因素造成，也知道有很多不同的身分认同存在，「但仇恨、种族主义者，不会因此放你一马，他们对族裔存在刻板印象。」
吴弭说，许多的歧视与偏见，都来自对族裔的刻板印象，「只有当亚裔在领导阶层的人数达到『改变的转捩点』，才有希望去除这种族裔包袱。」
她举例，2013年她当选市议员后，波士顿市13个市议员从一名女性跳升到两位，但总有人质疑女性的问政绩效；等到女议员人数陆续增加到4位、6位后，「市民对女议员习以为常，性别也就不再成为话题。」
吴弭接受本报专访。(记者何卓贤／摄影)(photo:UDN)
吴弭说，愈多的亚裔成为民意代表或官员，就会有更强大的发声音量。(记者何卓贤／摄影)(photo:UDN)「同理也可以运用在亚裔从政。」吴弭说，只要愈多的亚裔成为民意代表或官员，就可以减少针对族裔的无理质疑与批评，也将有更强大的发声音量。
现在地方政府已经有愈来愈多亚裔女性从政，但对照亚裔人口而言，亚裔民代官员人数仍赶不上人口比例。
吴弭说，有些人只要看到外观和他们不同的人当上一官半职，就感到自己的权力退散，感到自己无法再掌握系统，但「愈多不同肤色的人代表社区，更能展现多元的意见。」
