公司不应提供产假？TikTok高层言论引爆英国员工离职潮
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TikTok Shop 在英国电商业务爆出企业文化冲突，引发员工离职潮。路透(photo:UDN)大陆短影音抖音国际版「TikTok」在英国发展电商业务「TikTok Shop 英国站」，却在当地爆出企业文化冲突，一名母公司字节跳动的高层称，「他不认为公司应该提供产假。」除了争议言论外，TikTok英国电商部门还传出工作超时、鼓励加班和贩售「山寨品」等问题，引发数十名员工因工作条件恶劣而集体辞职。
观察者网报导，事件发酵后，TikTok伦敦替换了发表争议言论的高层，还表示将调查其他指控。但在过去的八个月，该公司在英国推出的直播电商团队40人，已经有一半人离职。
去年10月，Tiktok新成立电商业务TikTok Shop推出英国站。今年早些时候，TikTok大陆母公司字节跳动的一名高管Joshua Ma到伦敦考察TikTok Shop英国站开通的情况时表示，作为一名资本家，他不认为企业应该提供产假。该言论引起伦敦员工的愤慨，认为字节跳动从中国带来的强硬企业文化，与英国员工习惯的宽松办公环境相冲突。
除了Joshua Ma的言论外，TikTok伦敦电商部门的其他作为也引起员工不满。一名电商团队成员表示，他们每天的预计工作时间通常会超过12个小时。团队的内部交流中，员工工作到凌晨的照片会被当做「奉献」的例子赞赏，而员工们在假期中工作，也会被当做「好的榜样」。有些员工，已经因压力过大请了病假，还有些员工请假后，面临从客户帐户中降级或除名的处境。
TikTok伦敦採取的电商售货模式，也引起争议。英国金融时报指出，这个团队的营收战略是从其他国家的廉价制造商那里採购和销售低成本的山寨产品。例如，一款模仿戴森Airwrap卷发棒的产品，在TikTok shop上售价14英镑，但正版戴森Airwrap零售价为450英镑。
TikTok一名伦敦团队前负责人表示，这种企业文化「有毒」，人们的关系建立在恐惧而不是合作的基础之上，他们不关心员工会不会疲劳，「你不干，多的是人可以替代。」
对此，TikTok发言人表示，TikTok在英国有明确的产假政策，其中包括30周的带薪假期。在此期间，员工平均能获得90%的收入，并且已经对Joshua Ma的相关言论展开正式调查。
