疫情期间冲太快 衰退当前+交易骤减 华尔街投资银行将迎来大裁员
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华尔街投资银行将迎来大裁员。（图:AFP）(photo:CnYes)不到 6 个月前，华尔街大型银行靠着历史性的併购和 IPO 荣景而大赚钞票。
但业内人士透露，如今一系列因素给市场蒙上阴影，并导致今年大多数交易类别暴跌，即将出现 2019 年以来首次全面裁员。
这种转变说明了华尔街谘询工作的盛衰两极化。当联准会 (Fed) 在新冠疫情开始时释出数兆美元支持市场，企业陷入人手不足的境地。随之而来的公开上市等资本市场活动的激增，导致华尔街征才也出现牛市，从 22 岁的大学毕业生到高薪的造市者人人都有机会。
多年来，银行员工似乎第一次占了上风。他们反对重返办公室的要求，获得创纪录的奖金、多轮加薪、受保护的休假时间，甚至还有公费补助 Peloton 自行车。
但根据将这些员工安置在华尔街的大型银行的说法，该下课了。
招聘公司 DMC Partners 负责人麦科马克 (David McCormack) 表示：「我看不出下半年银行不执行 RIF 的可能。」「RIF」这个词是个产业术语，意思是「降低员工数」或裁员。
由于金融资产急剧下跌、乌克兰战争造成的不确定性以及各国央行为对抗通膨而採取的措施，金融业正步入传统上较为迟缓的夏季月份。
根据 Dealogic 的数据，美国的 IPO 交易量较上年同期大减惊人的 91%。公司不愿意或无法发行股票或债券，导致股票和债务资本市场收入急剧下降，尤其是在高收益领域，交易量下降 75%。它们也不太可能进行收购，导致今年以来的交易量下降了 30%。
华尔街高管们承认经济正在放缓。
摩根大通 (JPM-US) 总裁平托 (Daniel Pinto) 上月表示，银行业者面临「非常、非常具有挑战性的环境」，手续费收入将在第 2 季下降 45%。他的老板、CEO 戴蒙 (Jamie Dimon) 本月警告投资人，一场经济「飓风」即将来临，宣称该银行正在为动盪的市场做好准备。
高盛 (GS-US) 总裁沃尔德伦 (John Waldron) 在本月一场会议上告诉分析师，「毫无疑问，我们看到更加严峻的资本市场环境。」
银行业长期以来一直在业务繁荣时期积极招聘，但在交易逐渐减少时不得不转向裁员。
在疫情牛市期间，银行暂停裁员，因为它们始终找不到足够的员工来填补空缺。另一位拒绝透露姓名的招聘人员说，但这意味着他们现在「人满为患，甚至可能粥少僧多」。
数字也能证明这一点。例如，从 2020 年初到今年第 1 季，摩根大通在其企业和投资银行净增了 8000 个职位。按收入计算，这家华尔街最大银行现在拥有 68292 名员工，比疫情开始时增加了 13%。
过去两年，高盛员工总数增加了 17%，达到 45100 人。摩根士丹利 (MS-US) 的员工数跃升 26% 至 76541 人，其中包括两次大型收购的影响。
这么计算就很简单：一如部分高管的预期，投资银行业务收入可能会大致回落到疫情前水平。但自 2020 年以来，所有主要公司的员工人数都增加了 10% 以上，导致成本基础膨胀。
麦考马克说，「当银行遇到收入问题时，它们只有一种应对方式。」「那就是削减成本。」
这位招聘业者表示，他预计投资银行最快将在第 2 季业绩公布后的 7 月裁员 5% 至 8%。他说，分析师可能会向银行管理层施压以应对不断变化的环境。
接近摩根大通、高盛和摩根士丹利的消息人士表示，他们认为这些公司没有立即规画大规模裁减华尔街业务，但可能会在今年稍后重新审视人员配备和费用水平，这是典型的管理作法。
一位知情人士表示，银行仍在选择性地招聘紧缺职位，但它们也越来越允许遇缺不补，「生意下降了。如果 10 月和 11 月时进行某种裁员活动，我也不会感到惊讶。」
