台积电管理方式传美国员工不满 业者：欧美半导体共同挑战
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台积电美国亚利桑那州厂即将于2024年第1季量产，如今又传出美国员工对台积电管理方式不满。半导体业界人士表示，这不光是台积电的问题，是欧美半导体业共同挑战，若美国政府期望半导体在地制造，应该鼓励当地年轻人投入。
*(photo:SETN)▲台积电又传出美国员工对台积电管理方式不满。（图／资料照）
今周刊报导，一名自称在台积电（2330）亚利桑那州任职一年多的前制程工程师，6月底在美国就业资讯网站Glassdoor发文，对台积电提出3大负面观感，包括军事化管理、八卦文化盛行及生涯发展受限。
半导体业界人士说，不管晶圆代工技术、研发再怎么精进，还是以制造跟工厂管理为主，论及良率、制造难免会牵涉到纪律本质。
业者表示，欧美人士本来就不希望做单调、枯燥的工作，这没有对或错。随着文化与产业自然发展，欧、美才会把半导体制造外包到亚洲，形成全球分工。业者说，美国的年轻人不见得愿意选择半导体产业，这不光是台积电的问题，而是欧、美半导体业共同面临的挑战。
业者表示，美国政府希望政策推动半导体在地制造，当地半导体业界倡议政府应不是只补助钱，还要鼓励更多年轻人投入，要嘉奖半导体研究，这将是美国半导体产业发展可能面临的新挑战。
