「无声辞职」年轻世代工作热忱低、不做无薪任务
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「无声辞职」是当前美国「抖音」热门话题趋势。(取自抖音)(photo:UDN)7月时TikTok一名用户发布一段以「无声辞职」(quiet quitting)为题的影片，立刻引发热烈回响，许多网友纷纷使用#quietquitting标签分享自身经历，截至20日#quietquitting标签已在TikTok累积980万浏览量。
「无声辞职」并非真正的辞职，而是一种对忙碌工作文化的回应，年轻专业人士放弃在工作上超越自我，拒绝为无酬的任务付出，将精力放在办公室以外的地方，这种对工作热忱降低的现象即称为「无声辞职」。
网友分享的影片中，有些人表示以家庭为重并对加班设限；有些人主张只做好份内的事，生活过得去即可；许多人则不希望将工作与自我的身分绑在一起。
许多人认为在当前强劲的劳动力市场中，他们有力量反击，盖洛普(Gallup)近期的数据显示，美国的员工敬业度(employee engagement)正在下降。
今年41岁的费里斯(Clayton Farris)最近在社群媒体上听到「无声辞职」这个新词汇时，他发现自己早已经遵行这种原则，拒绝让对工作的担忧像过去一样支配他的生活，「最有趣的是没什么改变，我还是努力工作，我还是取得一样多的成就，我只是不会感到有压力，不会在内心将自己撕成碎片。」
盖洛普的调查指出，Z世代与较年轻千禧世代的敬业度最低，第一季显示为31%。
盖洛普工作场合与福祉研究首席研究员哈特(Jim Harter)指出，对「无声辞职」一词的描述与调查中一大群被归类为「不敬业」(not engaged)的受访者一致，这些人会照常出现上班，但只会做最低限度的必要任务，不会再多做份外的工作；盖洛普的调查中，1989年后出生的族群超过半数(54%)属于这一类。
调查中用来衡量敬业度的其中一个因素为：是否觉得工作有目标？数据显示年轻一辈的员工没有这种感觉，哈特指出这些人更倾向被动地工作，他们更为自己着想，而非雇主。
比特廷格(Josh Bittinger)是一家管理谘询公司的市场研究总监，他表示偶然发现「无声辞职」这个新词的人可能会认为这是在鼓励人们偷懒，然而实际上，这个新词汇是要提醒他们：不要为了工作过度操劳。
