中国专家要「00后」工作加码 网吐槽：工资也要加
-
中国「00后」在今年大学毕业、步入了职场。图为中国北京大学2022年毕业典礼现场。翻摄北京大学官网(photo:AppleDaily)中国一名专家近期的「『00后』工作应该加码」一席言论引发轩然大波，激起中国网友热议。
中国「00后」在今年步入了职场。「00后」是中国称西元2000至2004年生的人，以5年为一个区间，因此「95后」指的是1995年至1999年生者。今年共有1076万大专毕业生，他们被称之为「千万就业大军」，面临最困难的毕业季。
中国媒体第一财经联合京东企业25日共同推出的直播节目「益企会客厅」，在「解读00后的职场需求」环节中，中国生物技术股份有限公司营销中心副总经理张轶楠发表了：「在我们的工作中，我真的是觉得，『95后』和『00后』是可以给他们加码的」的言论。
张轶楠对此作了一番解释。她说，「我们确实没有对『00后』的工作强度有什么差异化，相反我觉得『00后』、『95后』都受过很好的教育，生长在我国经济发展非常好的阶段」。
她说，「他们（指「00后」）有自己的兴趣和爱好，甚至他们大学期间、研究生期间、国外期间，都有大量实习」。
这段话在中国网路平台微博掀起波澜，微博话题「专家称可以给00后增加工作强度」，截至截稿前，有4.1亿阅读次数，5.5万的讨论次数。
相关转载的讨论区中涌入大批中国网友的质疑，纷纷表示「要加可以，但工资也要加」，「加钱」的留言不间断，还有网友说「『00后』准备接过996的大旗」。
所谓「996」即指一天工作从上午9点到晚上9点，每週6天。「996」的工作制是中国的加班文化标志，阿里巴巴创办人马云曾说「996加班文化」是一种「福报」，也掀起热议与批评。
自由亚洲电台报导访问一些「90后」与「95后」对「00后」的看法。
在上海工作的「90后」的梁先生说，他在近期接触到了一些职场新人「00后」，观察到要求「00后」加班，比
「90后」更加抗拒，「我见到的『00后』要加班心情就很不爽」。
河南「95后」的陈先生说，「95后」与「00后」有明显差别，「95后」工作的话还是有种得过且过，还没有达到「00后」老板批评两句直接掉头不做的程度。
报导也访问了中国旅美学者吴祚来指出，「00后」的出生环境正好是中国的经济上升期，成长过程中享受了很多的家庭照顾。因此，对高强度的劳动与不理想的工作环境会本能反感。
他表示，这产生一个现象，就是很难像对待农民工般对待他们，必须要提升、改变劳动环境，因为这一代人已完全不同。
中国另一个网路平台知乎上，有网友认为，「00后」可能会促进「劳动法」的实施与落地，而不再是空中楼阁，但也有不少人悲观地认为，落实「劳动法」的希望很渺茫。（中央社）
