亚企比西方企业更急于叫员工重返办公室 大转职潮蠢动
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亚企比西方企业更急于叫员工重返办公室，恐遇大转职潮考验。路透(photo:UDN)日经报导，在因应疫情採行了两年的远距工作后，新加坡和日本在内亚洲国家的企业比起西方企业更急于重启办公室，要求员工全职回归，但有研究显示有很高比率的员工抗拒此一安排，恐将引发职场的大洗牌。专家建议，在员工重新思考其优先要务之际，企业也该有所调整。
谘询顾问业者安永（EY）在7月进行的一项涵盖22国、访调逾1,500位商业领导人和17,000名企业员工后发现，亚洲区有45%的受访者可能在未来12个月内离职，原因多半是想在通膨攀高、劳动市场紧张和弹性工作职缺增加的环境下，能享有更高的待遇、更好的机会，以及更大的弹性。
而许多亚洲企业想强迫员工全面重返办公室。今年稍早，美国不动产服务公司CBRE调查150家亚太区公司，近40%期待员全职返回办公室上班，远高于2021年的26%。与美、欧、中东和非洲地区的情况形成鲜明对比，那里只有5%或更少的公司期待员工全职返回办公室。
安永劳动力顾问Samir Bedi表示：「弹性已是新的标准要求，企业重新评估员工的价值提议以解决当前劳动力关注议题，特别是关于具竞争力薪酬和职涯成长机会，至关重要。」
日经并引述Cigna International Markets人力资源长Michelle Leung指出，劳动市场在疫情期间发生巨变，2021年出现重要潮流有「大辞职潮」和「大转职潮」。她说，「很明显的有一些因素驱动普遍性的不满和躁动」，对于新的员工期待，公司应该跟上脚步，以更全面的作法提供不同类型的福利。
