薪资不平等现象反转
-
美国在过去两年最重要的经济发展，可能是不同劳工阶层的变化，远距工作、去全球化及科技发展停滞等因素已开始侵蚀部分高等技术工作者的优势，有望翻转薪资不平等现象，问题是这个现象将维持多久。
华尔街日报（WSJ）报导，在新冠疫情爆发前数十年， 薪资和技术较低的计时人员，工资都落后于具备技术的工作者、大学毕业生、公司管理层及专业人士。但在过去两年的新冠疫情期间，这个趋势大幅反转。
2020年2月起，美国企业员工的平均薪资调涨15%，光是生产线和非管理层的员工薪资就调涨17%，意味管理职的薪资增幅已落后非管理职。麻省理工学院（MIT）的调查显示，由于基层员工薪资持续上调，薪资不平等现象持续改善，为40年来首见。调查也发现，较年轻的高中毕业生，是少数几个薪资涨幅领先通膨的族群之一。
这部分要归因于新冠疫情促使愿意从事传统低薪工作的人减少，许多人退出劳动市场、退休或者染疫病故，导致基层员工人力短缺，这个现象可能随疫情平息而消失，因此还不确定能否延续。
不过，市场有理由相信，有更深层的因素使然。过去数十年来，科技日新月异、全球化及资讯经济崛起等因素，都有利高收入者，但这些力量正逐渐减弱。
