你适合台积电吗？员工列「内部3风气」让网叹：压力好大
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一名在台积电上班的网友在Dcard上发文表示，最近在Dcard板上看到很多人在问台积电面试与职缺，于是指出三点台积电公司的内部上班风气与网友分享。（路透社资料照）
首次上稿 01-16 23:54更新时间 01-17 06:26
〔即时新闻／综合报导〕台湾科技龙头台积电是许多人梦寐以求想进入的公司，一名台积电员工发文表示，因最近看到许多人询问台积电面试与职缺，于是列了三点公司内部风气，指出若想进台积电上班，就得先熟悉公司行事风格。
一名在台积电上班的网友在Dcard上发文表示，最近在Dcard板上看到很多人在问台积电面试与职缺，于是指出三点台积电公司的内部上班风气与网友分享：
第一点，「在台积电，大家都非常积极与有野心」。原PO表示，在日常会议与活动上都看得出来，会议中大家都会一直提问题刷存在感。提简报报告的人永远只会有更多的AR要解。而在活动上，同事不一定要做很多事情，但是和上层主管拍许多照片是一定要的，很多人都会巴着主管，想让主管龙心大悦」。
第二点，「没有团体主义而是个人主义」。原PO接着指出，「你出错，其他同事大多是见猎心喜，没有人会帮你，考绩主义至上。」所以分担工作这件事情，大家都想要有表现的，也不想合作去做别人主导的project。
第三点，「公司军事化管理。」原PO称，上班要求准时，下班却不准时；公司文化上下分明，军事化严格管控。
不过，原PO表示因自己个性内向偏敏感，常常觉得在台积格格不入，做得很痛苦。于是上网求助网友，「怎样的人格或我需要做怎样的转变，才能适合台积电？」
文章一出立刻引起网友讨论，网友纷纷表示，「可以整理出六个台积特色：以人为本；重视教育训练，安排在上班时间；对外讯息，员工永远早一步知道；虽有阶级，但阶级感并不明显；每季沟通大会，同仁感觉到重视；员工是公司最重要的资产」、「身体健康加上够奴」、「工作狂，喜欢从工作中学习，也会花下班时间去念相关领域的东西。超时工作也不太报加班，也要喜欢跟人沟通，跟不同部门的合作对象交流」、「没有家庭，或者离家很近，需要钱不需要自由的人」。
不过也有网友心疼原PO的处境，「因为底薪不高，年薪都是靠考绩分红撑起来，所以才需要紧抱老板大腿，因为考绩是老板打的阿」、「不适合就赶快离开吧，其实我发现过得开心比钱多重要」、「虽然说工作本来就是个人业务，但就算同个课、同个部门也好像没有团队的感觉，自己心里压力就很大」。
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