力抗财务寒冬 高盛大幅裁员及削减投资 CEO遭华尔街最大降薪
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力抗财务寒冬 高盛大幅裁员及削减投资 CEO遭华尔街最大降薪(图:AFP)(photo:CnYes)华尔街正力抗经济「寒流」，包括高盛等投行正节衣缩食，大幅裁员及削减投资，连高层都难以倖免。
据周五 (27 日) 提交文件，高盛集团将首席执行官 David Solomon 的 2022 年薪酬削减了约 30%，至 2500 万美元。在过去一年中，高盛股价和利润暴跌，并在月初启动了大幅裁员。
Solomon 在 2021 年的薪酬达到 3500 万美元，相当于被砍薪 1000 万美元，这一降幅也高于其他投行。在 2022 年，摩根士丹利 CEO 同样遭遇降薪，但 James Gorman 的薪酬降幅仅有 10%，摩根大通、富国银行 CEO 薪资均和 2021 年持平。
去年年底，Solomon 策画了高盛业务的重组，旨在突出资产和财富管理等更稳定的业务，将部分重点从波动较大的银行业务上移开。
过去几年，高盛向名为 Marcus 的消费者银行业务投入了数十亿美元，原本想向普通消费者提供信用卡等基础银行业务，但在过去三年中却遭受了 38 亿美元的税前亏损，单在 2022 年就亏损了大约 20 亿美元。
有报导称，高盛的资产部门已决定将大幅削减 590 亿美元的另类投资，来减轻对公司获利造成的压力。高盛去年第四季度的业绩显着低于华尔街的预期。根据最新公布的财报，高盛的资产和财富管理部 2022 年的净营收降至 134 亿美元，降幅达 39%。其中，股票和债券投资收入分别下降 93% 和 63%。
高盛资产和财富管理首席投资官 Julian Salisbury 表示，高盛计画在未来几年採用外部资本取代资产负债表上的部分资金。他同时表示，未来的投资预计会比目前显着降低，但不会降为零。
为削减成本，高盛今年还启动了有史以来规模最大的一轮裁员，预计裁员约 3200 人。此外，很多高盛员工的年终奖被削减大约四成。
这样的情况与 2021 年形成了鲜明对比。在 2021 年，高盛员工获得了大量的奖金增长，少数人还获得了特别奖金。
与 2021 年业务蓬勃发展时相比，最近几个月，Solomon 对经济的前景显示出极大的忧虑。他表示，客户的态度趋于谨慎，使他不得不考虑降低成本。
在裁员的同时，高盛开始了自金融危机以来最大规模的成本削减行动。据金融时报报导，高盛审查了从私人飞机到新成立的技术和消费部门的所有开支。
据多位知情人士透露，该投行首席行政官 Ericka Leslie 已成为了此次审查的核心人物。正在调查的领域之一，是高盛在两架飞机上的支出，公司于 2019 年在 Solomon 的指导下购买了这架飞机，改变了高盛租用私人飞机的传统。
一位知情人士透露，高盛还在审查其跨行差旅、会议和外部供应商的费用，审查公司各个角落的开支。
