苹果没有大裁员 比Google、亚马逊等同行优势的原因在此
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苹果没有大裁员 比Google、亚马逊等同行优势的原因在此(图片：AFP)(photo:CnYes)彭博周五（10 日）报导，在当前经济放缓期间，苹果在裁员方面的压力要比科技同业还小，这是有原因的，主要是该公司的招聘效率更高。
在疫情推波助澜的招聘热潮中，苹果新增员工数量少于其他大型科技公司。最重要的是，根据彭博汇编数据，苹果每位新员工创造的收入远远高于同行。
这种更加谨慎的做法正在取得成效。尽管苹果已经冻结其某些领域的招聘并限制支出，尤其是研发以外的支出，但该公司并未如亚马逊 (AMZN-US)、Alphabet 旗下 Google(GOOGL-US)、脸书母公司 Meta Platforms(META-US) 和其他科技巨擘那样大规模裁员。
盛宝银行（Saxo Bank A/S）的分析师 Peter Garnry 表示：「这表明与其他在疫情期间明显错误解读讯号的科技公司相比，苹果的管理品质更高。」
苹果本周宣布，计划聘请首位人资长，加强其人力资源管理。先前该职责一直由苹果的零售主管 Deirdre O "Brien 以双重角色监督。
许多科技公司承认，他们在疫情期间招聘太多人，押宝生活方式的改变，其中包括远端工作、电子商务支出和电玩习惯等，会带来更大笔的意外之财，然而如今却在替这项野心处理善后事宜。例如，视讯服务公司 Zoom 是新冠疫情封锁时期的受惠者之一，但本周刚刚宣布裁员 15%。
与此同时，苹果则更为谨慎。自 2020 年到 2022 年，其员工人数仅成长 20%，相较之下 Alphabet 成长 60%，而亚马逊成长近一倍。后者两家公司近期宣布裁员消息，共计约 3 万人。
疫情期间，苹果每增加一名员工产生的收入也远远高于此前 3 年的水准，这与大多数科技同业形成鲜明对比。
虽然员工数量并不能完全解释苹果相对于竞争对手的优势，但该公司还创造了较高的业务销售额，一定程度表明其员工的产出效率，和其招聘政策给公司带来的积极影响。
瑞士信贷集团分析师 Shannon Cross 表示：「苹果公司生性节俭，归根究柢这取决于管理层对股东资金的管理，以及对投资哪些成长机会的高度关注。」
截稿前，苹果 (AAPL-US) 盘前股价下跌 1.12%，每股暂报 148.95 美元。
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