经过疫情期间调整 美企摸索合理劳工薪资水平
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美企摸索合理劳工薪资水平。（图：AFP）(photo:CnYes)在新冠疫情最严重的劳力紧缩时期，连锁便利店 Sprint Mart 在美国南部的分店很难找到员工，因为大多数劳工都流向薪资更高的亚马逊 (AMZN-US) 营运中心或选择更具弹性的自由业。
经过 2 年时间，虽连续加薪 20-30% 并推出全新的自选班表软体，但 Sprint Mart 人力资源主管麦金尼 (Chris McKinney) 表示，该公司已使出浑身解数，员工总数稳定在大约 1400 人，并拥有足够的求职申请人数以汰旧换新。
在 Fed 寻求抑制通货膨胀并不停升息的过程中，Sprint Mart 一直在鼓励劳工重回深受疫情冲击的一线服务工作。
以主席鲍尔为首的 Fed 官员特别指出，整体服务业的招聘和工资趋势是通膨的核心，也是货币政策的核心。虽然对于工资成长直接影响物价上涨的程度存在分歧，但鲍尔特别表示，最近的工资成长速度并不符合 Fed 的通膨定义。
符合通膨定义须为个人消费支出 (PCE) 物价指数年增 2%；但截至 1 月该指数年增率为 5.4%。
随着企业逐步达成在后疫情经济中保持竞争力所需的工资、福利和工作条件调整，正如麦金尼所说，情况可能正在朝 Fed 的目标缓慢改善。
亚特兰大 Fed 总裁博斯蒂克上周表示，企业「希望拥有更多而非更少员工；这是个普遍的主张」。 然而，他们也「预计会放慢工资成长的步伐，并最终期望工资成长正常化；目前市场逐渐达成共识，目前虽仍处于追赶模式，但已见减弱。」
虽然就业市场仍然紧张，劳工需求比可用劳工多出数百万，但亚特兰大 Fed 副行长兼资深经济学家威利斯 (Jon Willis) 表示，最近的数据和调查有充分理由认为工资成长将继续放缓。
他说，经过疫情时期的调整后，企业「非常清楚它们并不想让工资与长期计画脱节太多」。最近选择兼职工作的人数激增等数据显示，公司正在利用工作时间的弹性和工资以外的其他激励措施来吸引员工。
高盛最近一项研究得出结论，即使目前失业率处于 3.4% 的低水准，工资增长仍应继续放缓。高盛经济学家亚贝卡西斯 (Manuel Abecasis) 写道，一旦疫情相关的调整结束，企业将不必在最新基础上永久增加员工激励措施。在较低通膨、职位空缺缓慢但稳定的下降，以及疫情调整的结束之间，工资成长应该会在明年年底前降至 3.5% 的年增率，这被认为更符合 Fed 的通膨目标。
