安永拟裁撤美国3000名员工 解决产能过剩并节省成本
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安永拟裁撤美国3000名员工 解决产能过剩并节省成本（图：REUTERS/TPG）(photo:CnYes)英国《金融时报》（FT）周一（17 日）报导，安永会计师事务所将在美国裁撤 3,000 名员工以消除「产能过剩」，次此裁员主要集中在谘询部门，占安永美国员工总数 5%，不过受影响业务的裁员比例将更高。
安永的发言人表示：「在评估当前经济状况的影响、强劲的员工留任率以及公司部分部门产能过剩之后，做出了一个艰难的商业决定，将大约 3,000 名美国员工资遣。」
发言人补充说：「这些行动是公司业务持续管理的一部分，而不是最近结束的策略评估结果，也就是所谓『珠穆朗玛峰计画』（Project Everest）。」
周一裁员的裁员消息公布不到一周之前，安永将其全球谘询业务分拆为一家代号为「珠穆朗玛峰计画」的新公司计画宣告失败。该计画耗时一年多，花费逾 6 亿美元。
值得注意的是，安永的裁员幅度超过其他谘询集团近几个月宣布的人事裁撤。安侯建业（KPMG）今年 2 月裁撤近 2% 的美国员工，埃森哲 (ACN-US) 也表示，将在未来 18 个月内裁掉 2.6% 的全球员工。麦肯钖（McKinsey）正在重组其后端部门，此举将减少约 3% 的员工。
安永的谘询业务在过去一年大幅放缓，此前在疫情期间，客户争相升级其 IT 服务，谘询业经历一段超高速成长时期。随着利率上升，推动谘询公司交易谘询工作的併购热潮也逐渐消失。
安永的全球领导层认为，「珠穆朗玛峰计画」可以让双方摆脱利益冲突规则，从而加速公司成长。利益冲突规则阻止谘询公司向审计客户出售许多服务，然而安永美国业务的领导层阻止了这笔交易，因为他们怀疑公司专注审计的业务本身是否足够强大。
安永美国团队上周警告，正计划对公司进行精简，以节省高达 5 亿美元的年度成本。英国的高层也发出类似有必要削减成本的讯号。
在新冠疫情期间，四大会计师事务所都进行大规模招聘，拚命跟上繁重的工作量与超过正常水准的离职潮。然而，这些公司已大幅缩减招聘规模。投行 William Blair 上周进行的最新月度调查发现，四大会计师事务所发布的招聘讯息比一年前减少 62%。
