阿里巴巴大动作宣布征才15,000人 破除裁员传闻
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阿里巴巴大动作宣布征才15,000人，破除裁员传闻。（图：Shutterstock）(photo:CnYes)为破除裁员传闻，中国科技巨擘阿里巴巴集团 (09988-HK) 周四（25 日）大动作宣布，今年六大业务集团总计需征才 15,000 人，其中校招超过 3,000 人。
阿里巴巴周四在官微表示：「近日，关于淘宝天猫、阿里云、菜鸟、本地生活各个业务裁员谣言传得很厉害，但谣言就是谣言。我们的招聘正在紧锣密鼓进行。」
阿里巴巴并说，人才流动是所有企业一直都在进行，「面对新形势、新机遇、新发展，阿里巴巴从未停止过对自我的革新与升级，从未停止对优秀人才的招募和培养，这是面向未来长期发展的活力之源」。
尽管阿里巴巴出面澄清市场传闻，但阿里云确实在调整人力。阿里云智能周二被爆开始调整组织岗位和人员，整体比重约 7%，补偿标准为「N+1+1」。阿里云对此表示，系正常组织岗位和人员调整。
据《21 世纪经济报导》报导，一位阿里云智能内部人士透露：「每年公司会进行正常的组织岗位和人员优化。此次人员调整的时间为 5 月份，是在 4 月底发放完年终奖后启动的，整体优化比例约 7%，补偿标准为 N+1+1，未休的年假、陪伴假等均可折现。」说法与脉脉上多位员工爆料基本一致。
阿里巴巴在 3 月底启动「1+6+N」组织变革，成立云智能、淘天、本地生活、菜鸟、国际数字商业、大文娱等六大业务集团和多家（N）业务公司，力拚让组织更敏捷。
自阿里巴巴宣布组织架构变革以来，裁员传闻便在行业内悄然散布，且未有平息之势。
过去多年，阿里巴巴员工绩效从 3.25 到 3.75，一直有不同评价打分，而评分为 3.25 的员工比重，一般在 10%，员工连续两年拿到这种评分会被淘汰。
在「淘宝天猫被爆裁员 25%」传闻发酵的前一夜，已经有不少猎头收到阿里巴巴离职员工简历。尽管阿里巴巴否认上述裁员消息，但毫无疑问，激发组织活力已经成为阿里巴巴下一个降本增效的策略。
阿里巴巴的财报数据也能看出员工数在减少。5 月 18 日，阿里巴巴发布上季财报，员工数量较去年第 4 季减少逾 4,500 人。
为什么阿里巴巴需要如此大刀阔斧瘦身？外界普遍认为，阿里巴巴调整架构后，部分业务出现人员冗余，且可能挂牌上市的业务部门，也要压低成本。此外，部分员工无法跟上形势变化，也成为被裁掉的对象。不过，阿里巴巴官方对此噤口不言。
接近阿里巴巴人士均认为，阿里巴巴裁员并不令人意外，这也是网路进入微利时代之后，业者需要降本增效的必经过程。
「云端运算技术进入技术平台期，一定程度上产生服务的同质化严重，大幅压低了利润空间，各厂商的毛利也在降低。减员增效某种程度上也是行业变化的一个索引。生成式通用 AI 时代已经到达，云端运算厂商的研发人工成本和模型训练推理成本都带来了成本压力。对于企业来说，有必要将资源投入到更重要的环节。」某云端运算业者一名中层人士说。
