上班时浏览色情网站？男子被解雇后不服，向公司索赔，结果……
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你在工作中会 " 摸鱼 " 吗？
近日，有人因在工作时间 " 摸鱼 "
并浏览色情网站
被公司发现并解雇！
事件回顾
林某 2013 年入职某通信公司任工程师
双方签订无固定期限劳动合同
公司于入职当天向其发放了
《商业道德守则》和《员工手册》
公司《商业道德守则》规定："IT 资源不得用于处理、发送、检索、访问、显示、存储、打印或发布涉及欺诈、骚扰、威胁、违法、种族主义、有性倾向的、淫秽、恐吓、诽谤或其他与职业环境不符的材料和信息。"
公司《员工手册》规定：" 员工有下列（包括但不限于）情形之一的，即为严重违反公司的规章制度，公司有权立即解除与员工的劳动合同，并无需支付经济补偿：使用公司电脑或公司网络等 IT 环境登录非法网站，或其它不符合公司价值观的网站，如色情网站、猥亵儿童网站和含有种族歧视及暴力内容的网站的。"
2020 年 2 月，公司发现并指出，林某在工作时间使用公司电脑登录浏览国外儿童色情图片和视频网站，严重违反了公司的相关规定，有违社会道德并涉嫌违法，向其发送解除劳动合同通知书，并履行了告知工会的程序。
而林某认为公司属违法解雇
申请仲裁，要求公司
支付赔偿金 309074.64 元
仲裁委裁决
公司支付违法解除劳动合同赔偿金
对于仲裁委裁决
公司不服，提起诉讼
法院判决：公司解除合法
一审法院审理认为，根据已查明事实，公司提交的证据可以证明林某使用公司电脑在工作时间浏览相关不良网站、图片的行为，确实可能会影响正常工作，并给公司网络安全造成一定的隐患。林某虽不予认可，但未提供证据予以反驳，对其主张法院不予采纳。
综上，一审法院依照相关法律，判决公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金 309074.64 元。林某不服，提起上诉。
二审法院认为：本案二审的争议焦点为公司与林某解除劳动关系是否合法。
林某上诉主张公司系违法解除劳动合同，但其上诉所称理由及提交证据均不足以推翻公司的主张，本院对其上诉请求不予支持，一审法院判决公司无需支付林某相应赔偿金并无不妥，本院予以维持。
近期，二审法院做此案作出判决：驳回上诉，维持原判。
作为有职业操守的职场人
上班时间还是要认真努力工作的！
如果平时有以下这些行为
那一定要注意了
一不小心可能就违纪了！
轻则被通报，重则被解雇
上班时间收发快递被通报
2019 年 11 月，河南省濮阳市经济技术开发区纪工委、监察局官方微信公众号 " 清风濮阳开发区 " 发布消息。该开发区 4 名工作人员因上班期间收寄快递，被通报批评。
工作时间长时间玩手机被开除
2019 年 9 月，余某因存在上班时间长时间手机浏览与工作无关的网站构成严重违纪，被公司解除劳动合同。仲裁、一审、二审均裁决，公司解除劳动合同系合法。
" 带薪拉屎 " 时间过长被解雇
2015 年 11 月，王某因上班时间每天在厕所停留的时间为 3 至 6 个小时，被公司以因私离岗、违反《员工手册》解除劳动关系。一审、二审、高院均裁决，公司解除劳动合同系合法。
上海新闻广播综合自申工社、中国裁判文书网、劳动法库、新闻坊
