亚洲ESG金融人才 身价暴涨
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亚洲ESG金融人才 身价暴涨(photo:UDN)从空污到收入不平等种种挑战纷至沓来，各国都在加强环境、社会与治理（ESG）措施，对永续金融领域人才需求也大增。
然而，拥有必要专业知识的人才并不多，他们的身价因此水涨船高。在日本等部分市场，收入甚至可达其他产业的两倍。
每家金融机构对发展永续金融业务的做法各不同，滙丰控股、澳盛银行和三菱UFJ金融集团希望从内部调动人力；绿色贷款余额比任何其他大陆同业都多的中国工商银行则成立「绿色融资委员会」，协调企业贷款、全球市场和研究部门推动ESG相关业务工作。
领导力顾问业者香港亿康先达金融服务顾问亚瑟·梁（音译）说：「客户确实明白人才库并不充足，尤其是在民营和公共部门都有良好业绩和相关ESG经验者更是凤毛麟角，因而愿意重金礼聘。」
社会不平等与公卫问题已是多年沈痾，这两年因新冠疫情浮上台面，进而推升所谓社会债券的发行量，希望有助解决这类问题。
滙丰是亚洲最大ESG债券承销机构之一，计划在星、港、陆、大马、澳洲、印度和印尼等主要市场强化永续金融团队。澳洲西太平洋银行今年聘请一名律师，协助评估人权和现代奴隶制风险。澳洲国民银行则已与墨尔本大学的商学院合作，为该行提供气候风险培训。
，澳盛正为三个新职位招聘人才，以便在10月前将永续融资团队从2019年的7人扩编到22人。
三井住友信託则延揽物理和化学博士。人力业者Kotora执行顾问宫崎达哉说，在日本，一个负责设立和领导新的ESG计画或团队的人，年薪可高达2,000万日圆（18.3万美元），这还不包括奖金，相较下，非ESG职务的低薪不到1,000万日圆。他说，希望招聘有ESG经验的不仅是金融机构，还有信评公司、谘询公司和制造业者。
ESG相关工作增加，也为女性创造机会。
人力业者Robert Walters驻东京的招聘人员鲛岛冬树说，在日本的外商公司对女性人才需求尤其明显，「如果你是一位有ESG经验的双语女性，几乎会立刻被录用」。
在新加坡，当局2020年底成立绿色金融研究和人才发展中心。
该国的华侨银行过去这两年来，在永续发展相关领域新增至少50个职位，包括内部和外部招聘。
