薪酬涨幅6592%…Expedia执行长 2.962亿登「薪王」
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图中上排中为苹果执行长库克、右一为华纳兄弟探索执行长扎斯拉夫。下排中为超微半导体集团执行长苏姿丰、左二为摩根大通执行长戴蒙、右一为智游网集团执行长克恩。(美联社)(photo:UDN)由美联社(AP)与数据商Equilar合作进行的分析发现，去年史坦普500指数(S&P 500)成分股企业执行长的年薪中位数为1450万元，较前一年增加17.1%，增加的数字及幅度都让普通员工望洋兴叹，也反映出为何执行长的薪酬过高已成为争议话题之一。
此分析仅计于今年1月至4月间已任职至少两个会计年度的执行长，因此实际分析的执行长为340人；这些人中，去年报酬最高的是智游网集团(Expedia)执行长克恩(Peter Kern)，年薪高达2亿9620万元，其次是华纳兄弟探索(Warner Bros. Discovery)执行长扎斯拉夫(David Zaslav)的2亿4660万元。
华裔苏姿丰为薪酬最高女执行长
苹果(Apple)执行长库克(Tim Cook)去年报酬为9870万元，位居第四；总排名第23的超微半导体(AMD)华裔执行长苏姿丰，则是去年报酬最高的女性执行长，为2950万元。
去年执行长的报酬增幅，为2010年的23.9%以来之最，主因是企业营运普遍甚佳，股票大涨，还有因应供应链危机的「奖励」等。
不过就算如此，再考虑到执行长们只有四分之一的报酬为现金，其余主要为股票选择权，不能轻易兑现；但是这份分析仍反映出企业执行长与普通员工薪资的脱节程度为何愈发引起重视。
克恩去年的报酬涨幅高达6592%，与该公司员工薪资中位数的差距从53倍增加至2897倍；库克去年的报酬也增加569%，与员工的薪资差距从256倍增加至1447倍；而整体来看，去年一名收入在中间位置的员工，需要不吃不喝186年，才能赚到执行长的一年报酬，而2020年时为166年。
去年全国私营企业劳工薪资成长幅度仅4.4%，还赶不上通膨率，不过幅度已是2001年以来最大；事实上，例如像沃尔玛(Walmart)员工薪资中位数大增21%至2万5335元，而执行长麦克迪伦(Doug McMillon)去年报酬增加为13.7%，但他的薪资仍因此而高达2570万元。
执行长的报酬与企业经营表现挂勾，并且其增长在最近几年逐渐放缓，从2017年的8.5%降至2019年的4.1%；但是新冠疫情反而逆转此势头，在2020年的愁云惨雾中，执行长们的报酬反而增加5%，理由是疫情为「不可控的非正常事件」。
