中位数1600万 女性CEO薪酬增26% 「与男性差距仍大」
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根据美联社引用数据公司Equilar的研究调查指出，2021年被纳入史坦普500指数(S&P 500)的企业中，女性执行长(CEO)的薪酬出现成长，薪资中位数也提升至1600万元；但在两性薪资平等的议题上仍被批为虚有其表，因为这500家企业中，女性CEO只占18人。
专家认为两性的薪资差距还有很大的进步空间，管理顾问公司Korn Ferry的董事会副主席珍·史蒂文森(Jane Stevenson)就说：「我认为危险的地方在于，当你看到一些女性CEO的薪酬比同侪还高，就认为两性薪资的差距似乎拉近了，但事实并非如此。」
由于大部分CEO的薪酬都和公司的营收成长有连动关系，几年之间公司在业绩增长放缓下，他们的薪酬也出现大幅成长。
根据最近一次的统计，史坦普500的企业中，340位CEO仅18位是女性，比2020年只增加两人；但所有公司的利润加总增加五成，也让该指数成长27%。
美联社报导，该调查更改变不了全美百大企业中女性CEO人数极少的事实，尽管2021年的女性CEO薪资中位数成长26%、达到1580万元，但事实上只有15位女性CEO的薪资有所增加。
虽然有少数女性高层的薪酬较男性同侪优渥，但根据2021年的统计，薪资排行榜首的线上旅游平台Expedia的CEO克恩(Peter Kern)，其薪酬为2亿9620万，比所有女性CEO的薪酬都要高出许多。
在女性CEO的薪资排行中，超微半导体公司AMD的华裔CEO苏姿丰(Lisa Su)已连续三年蝉联榜首，薪资为2950万元；但该研究的整体排名中，苏姿丰仍只是第23名。
在苏姿丰之后的是通用汽车(GM)的总裁兼CEO玛丽·巴拉(Mary Barra)，薪酬为2910万元，比去年成长25%；接着是网络公司Arista Networks的执行长洁斯瑞·乌拉尔(Jayshree Ullal)，她的薪酬虽然较去年成长两倍，达到1600万元，但大部分都是来自持股的成长。
