50年来态度大转弯！哈佛商学院为何不再谈「股东至上」？关键是「这群人」

哈佛商学院。图撷自(photo:UDN)

华顿商学院、哈佛商学院、哥伦比亚大学商学院、芝加哥大学⋯⋯，这些世界排名前几大的商学院，向来主导着企业治理、商业运作的理论典范。自芝加哥大学经济学家费里曼（Milton Friedman）从1970年代以来提出「股东优先理论」后，其就成为商管学说迄今50年来的运行主流。

但，这股主流，正在改变。

今年九月，世界排名第一的华顿商学院率先推出ESG专业的MBA课程；哈佛商学院在课程中要求学生质疑资本主义的真正目的；哥伦比亚商学院也订下目标，要成为社企领域的美国领导大学。

是什么让这些全球排名前几大的商管学院，开始转向？

答案是，Z世代。

Z世代的学生们，他们对「最优质企业」的向往，转变了。

根据职业网站Zety去年调查，95%的Z世代族群希望他们的工作是有意义的，而不仅仅是生计来源；有超过7成的人表示他们愿意减薪，以换取「一份有意义的工作」。

Z世代反击「股东优先理论」，更看重永续、群体利益

虽然「股东优先理论」是近代企业管理重要的概念，但不少人质疑，这个想法将使资本家们的财富持续增加，劳工阶层难以翻身，进而加剧贫富差距；此外企业不择手段的追求利润，也无助于社会群体利益。

在永续成为普世价值的当下，不少商业人士不再只看股东报酬极大化，而更重视让所有企业相关人——社会、供应商、劳工等，成为获利最大的群体。

就连传统商学院也针对他们的课程做出调整。

如华顿商学院目前开设了30多堂永续课程，是5年前的两倍，其ESG倡议副院长赫尼什（Witold Henisz）就表示，「学生们希望自己正在创造价值并做好事。」

哥大商学院的社企课程，学生选修比例，也从15年前的25%上升到50%。这类课程要求学生去思考社会两极化的后果。

这些名校把永续精神编入课程设计，会带来什么改变？它，将加速企业的永续发展。

哈佛的助理教授罗恩（Ethan Rouen）指出，「现在的讨论已经不像从前，关注为何企业要做ESG，因为企业本来就应该做，我们现在谈的更多是企业领导者如何实施ESG。」

商学院的转变，其实不是突然急转弯，而是「重拾」商学院的初衷。

华顿商学院的创办人在1881年创立学院时，就曾表示，希望帮助企业去解决社会问题。哈佛商学院的成立使命则是，培养「取财有道」的领导者。

但这些崇高的使命随岁月被淡化，从70年代「股东优先理论」被提出后，这个极大化股东报酬的观念，就取而代之，成为过去50年来，商学院最鲜明的主题。

目前永续发展仍然是选修项目，有朝一日，它将成为必修，从此颠覆传统MBA课程的设计，同时也培养出与过往完全不同的企业领导人。

商管学说历史

资料来源：彭博、Zety、Wharton

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