高盛提拔 80 名合伙人，女性和少数族裔人数创纪录

华尔街最备受瞩目的职位——高盛合伙人的名单终于公布了。

11 月 10 日周四，高盛宣布提拔 80 名员工成为其合伙人。这一数字高于 2020 年和 2018 年的 60 名和 69 名新合伙人，也是自首席执行官戴维 · 所罗门（David Solomon）2018 年掌舵高盛以来，合伙人层级扩容最大的一次。

在这批新晋合伙人之中，女性共有 23 名，占新合伙人的 29%，高于上次的 27%。28 名非白人合伙人，占比为 35%，亚洲员工占 24%，高于 2020 年的 17%；黑人员工占 9%，高于之前的 7%，还有两人是 LGBT+。

此外，西班牙裔和拉丁裔员工在新阶层中所占比例从 5% 降至 3%。合伙人之中有 43% 是一直在高盛的，还有 57% 人是通过社招进入高盛的。

合伙人每两年遴选一次，今年是所罗门任期内的第三届。自所罗门在 2018 年接掌高盛以来，他就下决心在扩大合伙人范围的同时减少合伙人数量，并增加他们所享有的财务补贴。

高盛合伙人的年薪可达 100 万美元左右，奖金和其他报酬可能远高于此，其中大部分是高盛股票。近两年，高盛开始为其合伙人增加投资基金的利润分配。

所罗门和总裁约翰 · 沃尔德伦（John Waldron）在一份内部备忘录中表示：

" 我们致力于提拔体现我们合作、客户服务、卓越和诚信等核心价值观的领导者，这一承诺依然坚定不移。我们的每一位新合伙人都对我们的业务和文化做出了有意义的贡献。"

目前高盛正在进行重组，目的是壮大财富和资产管理等业务，无论市场状况如何，这些业务都能产生稳定的费用。这将有助于高盛减少对高风险、高回报业务的依赖，这些业务长期以来一直是该行的主力业务，如投资银行和交易业务。

今年以来，高盛股价仅下跌了 5%，好于标准普尔 500 指数 21% 的跌幅，主要竞争对手摩根士丹利今年下跌了 15%。