美国科技业劳资新战线：在家工作vs回办公室
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科技业劳资新战线：在家工作vs回办公室 (图片:AFP)(photo:CnYes)Snap (SNAP-US) 劳雇出现新纷争：究竟远端工作好，还是进办公室好？
公司管理层希望员工每周至少进办公室 3 天，而普通员工则希望继续在家工作。
根据 Snap 上个月对员工发出的备忘录，管理层希望员工 80% 的工时能在办公室，该政策将于 2 月开始运作。该公司执行长 Evan Spiegel 表示，该政策可让公司发挥「全部潜力」，且让员工实现「集体成功」。
因应经济不景气，企业不断缩编团队并戮力将现场人力的效益最大化。事实上，市场调研机构 IDC 估计，採用「被动和策略混合工作模式」的大型公司 2024 年将因工作流失和团队表现不佳，导致营收损失 20%。
无独有偶，AI 大数据软体平台 C3.ai (AI-US) 执行长 Tom Siebel 也持类似看法，他称自家员工已经返回办公室一年了。「大家必须亲自互动，才能有效地协作。」
因新冠疫情而在家工作数年后，科技业高层认为，会有越来越多雇主要求员工返回办公室。
BOX (BOX-US) 执行长 Aaron Levie 表示：「你会看到越来越多雇主要求员工至少每周返回办公室 4 天，大家聚在一起工作、面对面讨论真的非常重要。」
Rapid 行销长 Paul Friesen 提倡每周进办公室 3 天，他说：「我们重视员工聚在一起这件事，彼此协作并亲自推动生产成果，但同时也了解全球工作环境的新型态，必须在办公室、居家办公和远程体验之间平衡。」
