无薪假补贴明年7行业受惠 每人最高月领9200
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劳动部今天公告明1月1日起办理僱用安定措施，适用对象包含旅行及其他相关服务业。（资料照片／王侑圣摄）(photo:UpMedia)受景气影响，部分行业仍未恢复疫情前营运状况，劳动部今天（27日）公告明1月1日起办理僱用安定措施，适用对象为「橡胶制品制造业」、「金属制品制造业」、「电子零组件制造业」、等7行业的受僱劳工，若明年上半年期间与事业单位协议实施减班休息，可申领薪资补贴，以降低薪资减损对劳工生计的冲击，稳定劳雇关系及劳工就业。
劳动部表示，为稳定劳工就业，经观察行业别受景气影响情形及当前减班休息状况，并召开僱用安定措施谘询会议，由劳资政学各界委员共同讨论后，就「橡胶制品制造业」、「金属制品制造业」、「电子零组件制造业」、「电脑、电子产品及光学制品制造业」、「机械设备制造业」、「其他运输工具及其零件制造业」、「旅行及其他相关服务业」等7行业公告启动僱用安定措施。
劳动部解释，符合公告业别的受僱劳工，经劳雇双方协商同意减班休息，且在明年1月1日起至6月30日，协商实施减班休息期间达30日以上，并由地方劳工行政主管机关列册通报，最快可于明年1月31日起，90日内向「劳动部劳动力发展署所属各分署」或透过「台湾就业通网站」线上申办系统提出申请，补贴请领月数最长为6个月。
劳动部说明，薪资补贴计算方式为，劳工实施减班休息日前1个月至前3个月的平均月投保薪资，以及实施减班休息后，实际协议薪资差额的50%发给（无条件进位至百位数），按月发给，每人每月最高可领新台币9200元，最长补贴6个月，至多可领55200元。
劳动部也举例，某全时受僱劳工，于实施减班休息前1个月至3个月的平均月投保薪资为4万5800元，与雇主协商减班休息期间实际协议薪资为3万元，可依规定每月申请薪资补贴（45800元-30000元）×50%=7,900元。
劳动部指出，至于未符合本次公告适用行业之劳雇双方，如有协商实施减班休息情形，可运用「充电再出发训练计画」，受僱劳工可利用暂时减少正常工时的时段，參加事业单位办理、劳动力发展署所属分署自办或委办的职业训練课程，并可在劳保投保薪资差额范围内，依实际参训时数，比照每小时基本工资申请训练津贴补助，每月最高100小时，以持续发展个人所需技能，维持生计并稳定就业，对于企业则可补助办训费用最高190万元。
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