传Meta要求管理层解雇表现不佳员工以精简人事
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传Meta要求管理层解雇表现不佳员工以精简人事(图片：AFP)(photo:CnYes)据报导，Meta(META-US) 出现人力精简的最新动向，该公司工程主管要求管理人员考虑并上报表现不佳的员工，以迫使这些员工离开公司。
Meta 远距工作和工程主管 Maher Saba 在公司内部网路中发文表示，每位经理都需要考虑他们每一个团队成员为 Meta 带来的价值。如果表现不佳，那他们就不是公司需要的人，正在拖累公司。作为一名经理，不能允许员工对 Meta 毫无贡献价值或是造成负面影响。
Saba 要求经理们找出任何表现不佳的员工，并透过公司绩效工具提交相关名单。Meta 发言人尚没有对此发表评论。
Saba 也表示，经理理当了解公司高绩效标准并帮助自己和团队承担责任，应尽早确定员工表现，并解雇那些无法步入正轨的员工。
Meta 执行长祖克伯 (Mark Zuckerberg) 日前就已经向员工表示，今年会将招聘工程师的计画缩减至少三成，警告应为严重的经济衰退做好准备。「如果要赌的话，我会说这可能是我们在近代历史所看过最严重的经济衰退之一。」
祖克伯表示，Meta 已将今年的工程师招聘目标从下前的约 1 万名调降至约 6,000 至 7,000 名。除了减少招聘人数外，公司还保留部分职缺，以应对流失的人力，同时加大绩效管理力道，淘汰不适任的员工。
投行 Needham 将 Meta 的评级从「持有」调降至「跑输大盘」。该行分析师马丁 (Laura Martin) 表示，「我们调降评级，是因为相信未来 2 年 Meta 的成本增速将远远超过营收成长。」
